Dispositif Emploi Accompagné
Contexte
L'emploi accompagné a été impulsé par la Loi EL KHOMRI de 2016. C'est un moyen de favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap ou en difficulté d'insertion professionnelle sur le marché du travail, en leur offrant un soutien adapté à leurs besoins.
En Sarthe, le Dispositif d'Emploi Accompagné existe depuis décembre 2019. LADAPT est le chef de file et pilote le dispositif avec 4 autres opérateurs :
- CAP EMPLOI
- L'ADGESTI
- L'ADAPEI
- L'APAJH 53/72
En 2022, le dispositif emploi accompagné devient plateforme départementale emploi accompagné de la Sarthe. ARPS Sablé-sur-Sarthe devient opérateur de cette plateforme.
Objectifs
Permettre aux personnes en situation de handicap d'accéder et de se maintenir dans un emploi rémunéré par la sécurisation de leur parcours professionnel en milieu ordinaire de travail.
Durée
L'accompagnement n'a pas de durée prédéterminée.
Public
- Personnes en situation de handicap, reconnues travailleur handicapé par la CDAPH ayant un projet d’insertion en milieu ordinaire de travail
- Personnes en situation de handicap, accueillies dans un ESAT ayant un projet d’insertion en milieu ordinaire de travail
- Personnes en situation de handicap, en emploi en milieu ordinaire, qui rencontrent des difficultés particulières pour sécuriser de façon durable leur insertion professionnelle
Suivi - évaluation
Remontées statistiques à l’ARS (intensité du suivi, typologies de handicap...)
Méthodes / démarches
La décision d’admission dans un dispositif d’emploi accompagné a lieu suite à un accord par la CDAPH ou bien sur prescription par le Service Public pour l’Emploi (CAP EMPLOI, France Travail ou Mission Locale) et après évaluation en commission bi-mensuelle. Cet accompagnement, est dispensé par un référent, le conseiller Emploi Accompagné. Il repose sur :
- Une évaluation de la situation de la personne, en tenant compte de son projet professionnel, de ses capacités et de ses besoins, ainsi que le cas échéant, des besoins de l’employeur ;
- La détermination du projet professionnel de la personne et l’aide à sa réalisation en vue de la mise en emploi en milieu ordinaire de travail dans les meilleurs délais ;
- L’assistance de la personne dans sa recherche d’emploi, en lien étroit avec les entreprises susceptibles de la recruter ;
- Un accompagnement dans l’emploi, au bénéfice de la personne en situation de handicap mais également de son employeur, en proposant notamment des modalités d’adaptation ou d’aménagement de l’environnement de travail.
Cet accompagnement peut se situer à tout moment du parcours de la personne : au moment de sa recherche d’emploi, lorsqu’elle est en poste ou lors des phases de transition dans le parcours professionnel : changement d’emploi, d’entreprise.